Sperrzeit bei aufhebungsvertrag ohne abfindung

Die gesetzliche Mindestkündigungsfrist für beide Parteien beträgt vier Wochen, die entweder am fünfzehnten Tag oder am Ende eines Kalendermonats in Kraft treten. Danach erhöht sich die Kündigungsfrist eines Arbeitgebers entsprechend der Dauer der Beschäftigung eines Arbeitnehmers: Ich arbeite seit 20 Jahren in einem Unternehmen mit Sitz in Sharjah. Im Jahr 2013 reichte ich meinen Rücktritt ein, aber die Geschäftsführung bat mich, für ein weiteres Jahr weiterzuarbeiten, da das Unternehmen damals mit einigen Problemen konfrontiert war. Ich habe beschlossen, meinen Job wieder aufzugeben, aber ich weiß, dass sie Verzögerungstaktiken anwenden werden. Ich möchte nicht weiterarbeiten, aber ich fürchte, dass ich meine Trinkgelder verlieren werde, wenn ich aufhöre. Wenn das Unternehmen mir nicht erlaubt, auch nach Einer einmonatigen Kündigungsfrist zu gehen, was sind meine rechtlichen Möglichkeiten? Sie haben Anspruch auf Trinkgeld gemäß Artikel 132, der lautet: „Wenn ein Arbeitnehmer, der eine Dauerdienstzeit oder mehrere Jahre ununterbrochene Dienstzeit zurückgelegt hat, Anspruch auf Abfindung bei Beendigung seines Arbeitsverhältnisses hat. Die Tage der Abwesenheit von der Arbeit ohne Bezahlung werden nicht in die Berechnung der Dienstzeit einbezogen. Die Abfindung wird wie folgt berechnet: Eine kürzere Kündigungsfrist von nicht weniger als zwei Wochen gilt nur bei einer vereinbarten Probezeit, die sechs Monate nicht überschreiten darf. In diesem Fall beginnt die Kündigungsfrist unmittelbar nach Derkündigung. Die Vertragsparteien können sich auch auf kürzere Kündigungsfristen für kurz- oder marginale Beschäftigungen, z. B.

bei Gelegenheitsarbeitern, einigen. Die Probezeit und ihre Dauer müssen schriftlich festgelegt werden, spätestens wenn der Arbeitnehmer sein Amt antritt. Andernfalls gilt der Arbeitsvertrag als endgültig und nur ein Kündigungsverfahren oder ein Rücktritt des Arbeitnehmers kann den Vertrag kündigen. „Das Gericht legt die Höhe dieser Entschädigung unter Berücksichtigung der Art der vom Arbeitnehmer erlittenen Arbeit, der Dienstzeit und nach Prüfung der Entlassungsumstände fest. Vorausgesetzt, dass in allen Fällen die Höhe der Entschädigung den Lohn des Arbeitnehmers für einen Zeitraum von drei Monaten nicht übersteigen sollte, der auf der Grundlage des ihm zustehenden letzten Gehalts zu erarbeiten ist. Die kündigende Partei muss eine Kündigungsfrist einhalten, die von der Dauer der ursprünglichen Probezeit abhängt, die im Arbeitsvertrag (oder gegebenenfalls im Tarifvertrag) festgelegt ist. Der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag innerhalb einer angemessenen Frist kündigen, nachdem er von den Umständen erfahren hat oder von den Umständen erfahren haben muss.